או "טובים" השניים מן האחד... דמי ניהול כפולים.... פוליסות ביטוחי מנהלים משנת 1991 עד 1/1/2004 רק בפוליסות ביטוח מנהלים משתתפות ברווחים שנרכשו משנת 1991 עד 1/1/2004)פעילות ולא פעילות) המכונות :"עדיף" דמי הניהול מצבירה בפוליסות אלו מחושבות בשני רבדים: דמי ניהול קבועים מהצבירה כלומר סך החיסכון הצבור (עבור כל שנה באופן מיצרפי),דמי הניהול בחישוב שנתי הם-0.6% לדוגמה דמי הניהול הללו משולמים בכל מצב ,אם הקופה נשאה רווחים באותה שנה וגם אם לא. בשנים שפוליסת הביטוח משיגה רווחים, מעבר ל

במשרד האוצר עמלים רבות בשנים האחרונות ע"מ לנסות ולהיטיב עם החוסכים לפנסיה ואנחנו מתבשרים חדשות לבקרים על רגולציות ,תקנות ועידכונים לחוק . אז עד שכל התקנות,הרגולציות והעידכונים במשרד האוצר (הסוף לכספים האבודים? באוצר מתכננים להשיק שירות עקוב אחרי)כלכליסט 9/15 יקבלו את אישורי הכנסת והוועדות השונות,מה בכל זאת אפשר לעשות כדי להגדיל כבר היום את החיסכון לפנסיה. אם אתם עצמאים תוכלו להנות מהטבות מס לעצמאים בהפקדות לקופות גמל הטבות מס מוענקות ליחיד בשיעורים (אחוזים) קבועים מהכנסתו וע

למה להורים שלנו היה יותר קל עם הפנסיה בעבר כשהועסקת במקום עבודה אחד ,או אפילו אם עברת מקומות עבודה שונים, יכולת לדעת שההפרשות שלך לפנסיה (קרן פנסיה ותיקה)נעשות בצורה קבועה, פשוטה ומסודרת:אחוזים קבועים וידועים הופרשו מהשכר, חלקך וחלק המעסיק הופקדו באופן שוטף לקופה ובעבור כל שנת עבודה (ותק), נצברה זכות מוקנית של 2% מהשכר לפנסיה. במתכונת זו יכולת לדעת מראש מהו הסכום שיעמוד לרשותך בגיל פרישה. כך שאם עבדת במ

איך העובדה שאתם עובדים ביותר ממקום עבודה אחד משפיעה על הפנסיה שלכם יש מי שמוצא את עצמו עובד ביותר ממקום עבודה אחד , ולא בגלל שהוא חובב עבודה מושבע, אלא מטעמי הגדלת ההכנסה ומיצוי הפוטנציאל המקצועי . מודל תעסוקה כזה קיים במקצועות ובווריאציות שונות כמו: פיזיותרפיסטית שעובדת כשכירה בקופ"ח ובנוסף עובדת כעצמאית בבית או עיתונאי שעובד כשכיר בעיתון ארצי וכהשלמת הכנסה עובד גם כפרילנסר למגזינים נוספים ישנם מצבים שבהם עובד יהיה מועסק כשכיר אפילו בשני מקומות עבודה ובשלישי כעצמאי ועוד מקצ