מזה שנים אני שומע חדשות לבקרים בעניין ביטוחי מנהלים טיעונים כגון: "ביטוח זה חוזה ולא ניתן לשנות אותו" "לי יש פוליסה עם מקדם מובטח" ולא יכולים לשנות לי אותו וגם:" יש לי מקדם קצבה מובטח ולכן הפנסיה שלי מובטחת" צר לי אבל אין טיעונים מופרכים מאלה והנה שוב באתי להשבית את השמחה וכל זאת למה את הטיעון ש:"במקדם בביטוח מנהלים לא ניתן לפגוע" כבר שמעתם בוודאי לא אחת,האם טיעון זה אכן בעל אחיזה איתנה במציאות, או שלמעשה זהו עוד טיעון שיווקי טוב שבה להזים את חששות הלקוח. מה שנהוג בשפת השיווק

מעברים בין מקומות עבודה, תמיד מלווים בחששות רבים ולעיתים החסם לקום ולהתפטר הוא חוסר הוודאות לגבי קבלת הפיצויים ע"י המעסיק, לא כל המעסיקים נאורים ובעלי הבנה לצרכיו של העובד, ואם זה החליט להתפטר (או כבלשון החוק :"סיים עבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין"), ייבחרו באפשרות של אי מתן פיצויים כפי שהחוק מאפשר להם. אולם ישנו סעיף בחוק שאם אינכם ערים לקיומו, חשוב שתכירו אותו כי סעיף זה הוא לטובת העובד. כמו במקרה של טלי(שם בדוי) בגיל 27 לאחר 3 שנות עבודה בחנות צעצועים,החליטה לצא

כדי להבין לעומק את משמעות המאמר הזה אני ממליץ לקרוא לפני כן את המאמר: "מה רקח האוצר לפנסיה שלכם" זה ממש יכניס אתכם לעניינים, ומיד יעזור לכם להבין למה יהיה לכם פחות כסף בפנסיה. ב-2008 יצא האוצר בתקנה שבאה להבטיח הכנסה חודשית קבועה ובטוחה לכל גמלאי ובכך זכינו בתקנה המבטלת את אפיק החיסכון ההוני בתוכניות ביטוח וגמל, וייעוד כל צורות החיסכון למיניהן למטרת קצבה בלבד, תתחדשו. איך השפיעה התקנה על החוסכים לפנסיה מי שחסך בקופת גמל לאחר שנת 2008 והגיע לגיל פרישה, נאלץ לקבל את כספו כקצבה

על הרפורמה שתצא לדרך בתחילת 2016 בוודאי כבר קראתם והתעדכנתם, ולמי שעדיין לא יכול לקרוא כאן בהודעה שפרסמה הכנסת: "הודעה מתאריך 3 בנובמבר 2015 ============= Knesset links ==================== ============= Knesset scripts ==================== Show the ribbon for editors users Show the ribbon for editors users for current page Robin Added 16.05.13StartFragmentבתיווך יו"ר ועדת הכספים, חתמו ראשי ההסתדרות וארגוני המעסיקים על הסכם שייטיב עם החוסכים לפנסייה"EndFragment או כאן ב