תקנון משתנה לעומת פוליסת ביטוח – תנאים קבועים ומובטחים- לא מה שסיפרו לכם "תמיד ידעתי והייתי בטוח שלפחות בביטוחי מנהלים מה שמבטיחים זה מה שמקבלים" כך אמר לי א' לקוח שפגשתי השבוע והוא ממשיך "שלא כמו בקרן פנסיה שמנוהלת על ידי חבורת"חאפרים"שכל מה שהם יודעים זה להגיד דבר אחד ולעשות דבר אחר ושיש להם תקנון שמתי שמתחשק להם הם משנים אותו ופוגעים לנו בזכויות. "לעומת קרנות הפנסיה,חברות הביטוח,זה ביטוח,זה חוזה, כל מה שהם כותבים,מבטיחים זה מילה בסלע,"בונקר",לא יזוז, זה קבוע ולא ישתנה. למרות שזה יקר לפחות אני יודע שהתנאים שם ברורים,ידועים,קבועים ומובטחים ושלא ניתן לשנותם,ובטח שלא ככה סתם ..." עם כל האופטימיות הזאת הגיע אלי א' ואתם יכולים לתאר לעצמכם את התדהמה שאחזה בו כשהסתבר לו שגם ב"בונקר" נגלע סדק אם

אם עד עכשיו הבחנו שמתכונת החיסכון בתוכניות הקיימות כיום מתנהגות באופן שונה עד למועד הפרישה, וממועד הפרישה ואילך, מן הראוי כעת לבדוק מה צפוי לקרות לחיסכון שלכם עד לפרישה אם תחסכו בכל אחת מהתוכניות (ביטוח מנהלים לעומת קרן פנסיה) הועמד למבחן: גבר כבן 30 המשתכר שכר של 10,000 ₪ ברוטו בתקציב כולל של 20.83% , 6% על חשבון עובד, 6.5% על חשבון המעסיק(כולל ביטוח מפני א.כ.ע) ובנוסף 8.33% לפיצויים. גיל פרישה צפוי 67 . בואו ננסה להשוות בין התוכניות עד למועד הפרישה, כדוגמת הגרף להלן (בפעם הבאה נציג מה צפוי להתרחש לאחר הפרישה) את החישובים ביצעתי בהתבסס על סימולטור ביטוח הנפוץ ביותר בין חברות הביטוח וסוכני הביטוח כך שתוצאות החישוב הן בדיוק כפי שמתקבלות לו הייתם פוגשים בהמחשות של סוכני הביטוח במצגת שיווק פנס