איך תדעו שאתם באמת מקבלים את מה שמגיע לכם על פי חוק

או לחילופין איך לא תאפשרו לאריתמטיקה מניפולטיבית לפגוע בפנסיה שלכם

על צו ההרחבה בוודאי כבר שמעתם לא אחת,

אבל אם זאת הפעם הראשונה בה אתם נחשפים אליו ומודעים בכלל לקיומו

תוכלו להתעדכן כאן

לפני כמה זמן פרסמתי מאמר שבו הצגתי רעיונית את העניין התחשיבי של כספי הפנסיה שלכם קראתי אז למאמר "מנפלאות האריתמטיקה"

אז למי שקרא את המאמר,ואמר לעצמו או קי סבבה,אבל המעסיק שלי ממש בסדר והוא דואג לי ,יש לי שני דברים לאמר:

החדשות הטובות הן שישנם מעסיקים שמיישמים את לשון הצו הלכה למעשה ואכן מבצעים את התחשיב כראוי ומפרישים לטובת העובד את הסכום הדרוש,

החדשות הרעות הן,

שעדיין ישנם מעסיקים ואני חייב להדגיש ולאמר,

לאו דוקא קיקיוניים אלא מעסיקים שמשלמים משכורות מידי חודש לאלפי עובדים

ופועלים תחת חסותם מספר מנהלי הסדר מהגדולים ו"מהמובילים" בענף,

ואצלם תחשיב ההפרשות נעשה בדיוק כפי שתיארתי במאמר המדובר,

מצב זה אינו תקין ולא שהוא בלתי הפיך ,

אלא שכדי לקבל את המגיע לכם תצטרכו לתבוע את הכספים,דבר שיכול להיות כרוך בעימות מול המעסיק.

ואם מי מכם שאומר לעצמו (את מה שאני שומע הרבה):

"אני מבחינת הפנסיה שלי והתקציב שקט,

המעסיק שלי גדול ומסודר ואחראי,ולכן הכל בסדר,אין מה לבדוק ..." כדאי מאד שיבדוק שוב

או אם מישהו מכם בעקבות אותו מאמר הלך ובדק את המצב אצלו ושמע את התשובה:

"אני משלם לך 13.33% (5% +8.33%), וזה יותר ממה שאני מחויב לשלם,

אני אפילו מצ'פר אותך"

גם הוא,כדאי שיבדוק שוב.

הצו מורה במפורש כי תקציב המעסיק לתגמולים חייב להיות לפחות 6.25% משכר העובד וללא כל קשר לפיצויים שחייבים להיות לפחות 6% או 8.33% , בהתאם לנסיבות .

אין ואסור שיהיה קשר אריטמטי בתקציב מעסיק לתגמולים ופיצויים .

יתכנו שתי חלופות בלבד שמעסיק חייב לעמוד בהם

א. תגמולים 6.25% + פיצויים 6% יחדיו 12.25%

ב. תגמולים 6.25%+ פיצויים 8.33%, יחדיו 14.58%

אבל בשום אופן אל תתפתו לתשובה מצד מעסיק שטוען שמאחר והוא מפקיד

לתגמולים 5% + לפיצויים 8.33%, יחדיו 13.33%, ושתקציב זה גדול מחלופה א' לעיל (12.25%), אזי הוא עומד בתנאי הצו, לא היא !!!

כדי לדעת אם אתם מקבלים את מה שמגיע לכם על פי חוק צירפתי דוגמה מהשטח, מדובר בעובד החתום על סעיף 14 מזה שנים (עוד טרם הצו הנוכחי) שהמעסיק היה חייב להפקיד לזכותו 6% לתגמולים . (לא להאמין כמה מהר התיאוריה הופכת למציאות)

שימו לב בתלוש השכר(מחודש מאי השנה) התקציב לתגמולים הוא 5% בלבד ולא כמתחייב !

להלן דוח תקופתי,ראו בטור המשכורת את השכר ובטור תגמולי מעסיק את ההפקדה שלו לתגמולים

חלוקה של ההפקדה בשכר מצביעה על שיעור של 5% בלבד,למרות שהפקדה לפיצויים הינה בשיעור 8.33% .

בחשבון פשוט תוכלו לבדוק אם אתם אכן מקבלים את מה שמגיע לכם

אם בחלוקת ההפרשה לשכר קיבלתם את התוצאה שמהווה רק 5%

הרי שהמעסיק שלכם אינו מפריש עבורכם לתגמולים את הסכום הדרוש ולשיקולכם אם לפנות אליו ולטפל בזה עכשיו או לחכות למועד עזיבת עבודה (ואז להגיש דרישה משפטית) או כל אופציה אחרת שתבחרו.